Conduite des affaires et code d’éthique des affaires
But.
Kinheng est un fournisseur de matériaux optiques de haute qualité. Notre produit est largement utilisé dans les domaines de l'inspection de sécurité, des détecteurs, de l'aviation, de l'imagerie médicale et de la physique des hautes énergies.
Valeurs.
● Client et produits – Notre priorité.
● Éthique – Nous faisons toujours les choses de la bonne manière.Aucun compromis.
● Personnes – Nous apprécions et respectons chaque employé et nous nous efforçons de les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.
● Respecter nos engagements – Nous tenons nos promesses envers nos employés, nos clients et nos investisseurs.Nous fixons des objectifs ambitieux et surmontons les obstacles pour obtenir des résultats.
● Orientation client – Nous valorisons les relations à long terme et plaçons le point de vue du client au centre de nos discussions et décisions.
● Innovation – Nous développons des produits nouveaux et améliorés qui créent de la valeur pour nos clients.
● Amélioration continue – Nous nous concentrons continuellement sur la réduction des coûts et de la complexité.
● Travail d'équipe – Nous collaborons à l'échelle mondiale pour maximiser les résultats.
● Rapidité et agilité – Nous réagissons rapidement aux opportunités et aux défis.
Conduite des affaires et éthique.
Kinheng s'engage à respecter les normes de comportement éthique les plus élevées dans tous les aspects de notre activité.Nous avons fait de l’intégrité une pierre angulaire de notre vision et de nos valeurs.Pour nos employés, le comportement éthique ne peut pas être un « extra facultatif », il doit toujours faire partie intégrante de notre façon de faire des affaires.C'est essentiellement une question d'esprit et d'intention.Il se caractérise par les qualités de véracité et d’absence de tromperie et de fraude.Les employés et représentants de Kinheng doivent faire preuve d'honnêteté et d'intégrité dans l'exercice de nos responsabilités et se conformer à toutes les lois et réglementations applicables.
Politique de dénonciation/ligne d’assistance téléphonique en matière d’intégrité.
Kinheng dispose d'une ligne d'assistance téléphonique d'intégrité où les employés sont encouragés à signaler de manière anonyme toute conduite contraire à l'éthique ou illégale observée au travail.Tous les employés sont informés de notre ligne d'assistance anonyme sur l'intégrité, de nos politiques d'éthique et de notre code de conduite professionnelle.Ces politiques sont révisées chaque année dans toutes les installations de Kinheng.
Voici des exemples de problèmes qui peuvent être signalés via le processus de dénonciation :
● Activités illégales dans les locaux de l'entreprise
● Violation des lois et réglementations environnementales
● Consommation de drogues illégales sur le lieu de travail
● Altération des registres de l'entreprise et inexactitudes intentionnelles dans les rapports financiers
● Actes de fraude
● Vol de biens de l'entreprise
● Violations de sécurité ou conditions de travail dangereuses
● Harcèlement sexuel ou autres actes de violence sur le lieu de travail
● Pots-de-vin, pots-de-vin ou paiements non autorisés
● Autres questions comptables ou financières douteuses
Politique de non-représailles.
Kinheng interdit les représailles contre toute personne qui soulève un problème de conduite commerciale ou coopère à une enquête sur l'entreprise.Aucun administrateur, dirigeant ou employé qui signale de bonne foi une préoccupation ne devra subir de harcèlement, de représailles ou de conséquences négatives sur son emploi.Un employé qui exerce des représailles contre quelqu'un qui a signalé une préoccupation de bonne foi est passible de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement.Cette politique de dénonciation vise à encourager et à permettre aux employés et autres personnes de faire part de leurs préoccupations sérieuses au sein de l'entreprise sans crainte de représailles.
Principe anti-corruption.
Kinheng interdit la corruption.Tous nos employés et tout tiers auquel ce principe s'applique ne doivent pas fournir, offrir ou accepter des pots-de-vin, des pots-de-vin, des paiements corrompus, des paiements de facilitation ou des cadeaux inappropriés, à ou de la part de représentants du gouvernement ou de toute personne ou entité commerciale, quelle que soit la situation locale. pratiques ou coutumes.Tous les employés, agents et tiers de Kinheng agissant au nom de Kinheng doivent se conformer à toutes les lois et réglementations anti-corruption applicables.
Principe antitrust et de concurrence.
Kinheng s'engage à s'engager dans une concurrence juste et vigoureuse, dans le respect de toutes les lois et réglementations antitrust et sur la concurrence à l'échelle mondiale.
Politique sur les conflits d’intérêts.
Les employés et les tiers auxquels ce principe s'applique doivent être exempts de conflits d'intérêts qui pourraient influencer négativement leur jugement et leur objectivité dans la conduite des activités commerciales de Kinheng.Les employés doivent éviter les situations dans lesquelles leurs intérêts personnels pourraient influencer de manière inappropriée, ou sembler influencer, leur jugement commercial.C’est ce qu’on appelle un « conflit d’intérêts ».Même la perception selon laquelle les intérêts personnels influencent le jugement commercial peut nuire à la réputation de Kinheng.Les employés peuvent participer à des activités financières, commerciales, caritatives et autres légitimes en dehors de leur emploi chez Kinheng avec l'approbation écrite de l'entreprise.Tout conflit d'intérêts réel, potentiel ou perçu soulevé par ces activités doit être rapidement divulgué à la direction et mis à jour périodiquement.
Principe de conformité du commerce d’exportation et d’importation.
Kinheng et les entités associées s'engagent à mener leurs activités dans le respect des lois et réglementations applicables à nos sites dans le monde entier.Cela comprend les lois et réglementations relatives aux embargos commerciaux et aux sanctions économiques, au contrôle des exportations, à la lutte contre le boycott, à la sécurité des marchandises, à la classification et à l'évaluation des importations, au marquage des produits/pays d'origine et aux accords commerciaux.En tant qu'entreprise citoyenne responsable, il incombe à Kinheng et aux entités liées de suivre systématiquement les directives établies pour maintenir l'intégrité et la légalité de nos transactions internationales.Lorsqu'ils participent à des transactions internationales, les employés de Kinheng et des entités liées doivent connaître et respecter les lois et réglementations locales.
Politique des droits de l'homme.
Kinheng s'engage à développer une culture organisationnelle qui met en œuvre une politique de soutien aux droits de l'homme internationalement reconnus contenus dans la Déclaration universelle des droits de l'homme et cherche à éviter toute complicité dans des violations des droits de l'homme.Référence : http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Politique d’égalité des chances en matière d’emploi.
Kinheng pratique l'égalité des chances en matière d'emploi pour toutes les personnes, sans distinction de race, de couleur, de religion ou de conviction, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de sexualité, de changement de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'âge, d'informations génétiques, d'état civil, de statut d'ancien combattant. ou un handicap.
Politique de rémunération et d'avantages sociaux.
Nous offrons à nos employés une rémunération et des avantages sociaux justes et compétitifs.Nos salaires respectent ou dépassent les conditions du marché local et garantissent un niveau de vie adéquat à nos employés et à leurs familles.Nos systèmes de rémunération sont liés aux performances de l’entreprise et des individus.
Nous respectons toutes les lois et accords applicables sur le temps de travail et les congés payés.Nous respectons le droit au repos et aux loisirs, y compris les vacances, et le droit à la vie familiale, y compris le congé parental et les dispositions comparables.Toutes les formes de travail forcé et obligatoire ainsi que le travail des enfants sont strictement interdits.Nos politiques en matière de ressources humaines préviennent la discrimination illégale et promeuvent les droits fondamentaux à la vie privée et la prévention des traitements inhumains ou dégradants.Nos politiques de sécurité et de santé exigent des conditions de travail sûres et des horaires de travail équitables.Nous encourageons nos partenaires, fournisseurs, distributeurs, sous-traitants et vendeurs à soutenir ces politiques et nous accordons de l'importance à travailler avec d'autres personnes qui partagent notre engagement en faveur des droits de l'homme.
Kinheng encourage ses employés à utiliser pleinement leur potentiel en offrant de nombreuses opportunités de formation et d'éducation.Nous soutenons les programmes de formation internes et les promotions internes pour offrir des opportunités de carrière.L'accès aux mesures de qualification et de formation repose sur le principe de l'égalité des chances pour tous les salariés.
Politique de protection des données.
Kinheng détiendra et traitera, électroniquement et manuellement, les données qu'elle collecte concernant ses sujets conformément aux processus, lois et réglementations applicables.
Environnement durable – Politique de responsabilité sociale des entreprises.
Nous reconnaissons notre responsabilité envers la communauté et la protection de l’environnement.Nous développons et mettons en œuvre des pratiques qui réduisent la consommation d’énergie et la production de déchets.Nous nous efforçons de minimiser l'élimination des déchets grâce à des pratiques de récupération, de recyclage et de réutilisation.